La Corte Constitucional de Colombia, mediante la Sentencia T-259 de 2024, ha reafirmado la protección laboral para los padres que se encuentran en licencia de paternidad. El Tribunal falló a favor de un trabajador que fue despedido mientras hacía uso de su licencia, argumentando que esta acción vulneró sus derechos fundamentales, incluidos la estabilidad laboral reforzada y el mínimo vital.
En esta decisión, la Corte recordó que el fuero de paternidad garantiza la protección del empleo desde el momento en que el empleador es notificado del estado de embarazo de la pareja del trabajador. Incluso en casos donde la madre no tiene empleo formal, la protección se mantiene, con el objetivo de asegurar un entorno estable para el recién nacido.
Como resultado del fallo, se ordenó el reintegro inmediato del trabajador, el pago de los salarios dejados de percibir y una indemnización de 60 días de salario por despido injustificado. Esta sentencia refuerza el compromiso de la Corte con la protección de los derechos laborales en el contexto familiar, promoviendo la equidad de género y los derechos de la infancia.

SENTENCIA T-259 DE 2024

Imagen de freepik